Organisation & RH
Absences courtes : arrêter la désorganisation
Polyvalence, binômes et seuils d’alerte pour absorber les imprévus sans surcharger l’équipe.
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Santé & sécurité
Accident du travail : les 48 heures décisives
Déclaration, réserve et enquête interne : la chronologie à respecter côté employeur.
Droit du travail
Arrêt maladie : ce que l’employeur doit vérifier
Démarches, contre-visite et indemnisation complémentaire expliquées aux dirigeants de petites structures.
Santé & sécurité
Crises d'angoisses : les 7 erreurs à éviter pour aider
Crises d'angoisses les 7 erreurs à éviter : découvrez comment réagir sans minimiser ni s'affoler et aider vraiment un proche.
Santé & sécurité
Document unique : la méthode pas à pas
Construire et mettre à jour le DUERP sans prestataire, avec les postes et risques à ne pas oublier.
Organisation & RH
Entretien annuel : sortir du rituel vide
Préparer, mener et tracer l’échange pour qu’il serve vraiment au salarié et à l’entreprise.
Santé & sécurité
Évaluation des risques psychosociaux
Repérer la charge mentale et les tensions avant qu’elles ne deviennent des arrêts longs.
Santé & sécurité
Névralgie au travail : prévenir et aménager pas à pas
La nevralgie au travail : comprendre les causes, repérer les signes d'alerte et adapter posture, gestes et rythme pour réduire la douleur nerveuse.
Organisation & RH
Onboarding : les 30 premiers jours qui comptent
Parcours d’intégration léger pour une équipe de moins de vingt personnes.
Organisation & RH
Planifier les congés sans bloquer l’activité
Ordre des départs, fractions et reports : un calendrier qui tient compte des pics de production.
Droit du travail
Recrutement : rédiger une offre conforme
Mentions obligatoires, critères non discriminatoires et promesse d’embauche.
Droit du travail
Rupture conventionnelle : chiffrer le coût réel
Indemnité spécifique, soldes de tout compte et délais : le budget avant de signer.
Santé & sécurité
Salarié en burnout : réagir sans se tromper
Signaux d’alerte, entretien de reprise et aménagement du poste pour éviter la rupture.
Droit du travail
Télétravail : formaliser les règles par écrit
Accord collectif ou charte, équipements et droit à la déconnexion selon la taille de l’entreprise.